Modèles de travail, motivation et moral des dentistes – 2022/23

Le NHS England a publié aujourd'hui des détails sur les modèles de travail, la motivation et le moral des dentistes du service dentaire général (GDS) pour 2022/23.

Auparavant, les rapports nationaux étaient préparés séparément ; le rapport sur les modèles de travail a été publié au Royaume-Uni au cours de chacune des quatre dernières années. Ci-dessous, nous couvrons uniquement les points clés de l’Irlande du Nord.

Il est important de noter que les valeurs entre les pays ne sont pas comparables en raison des différents arrangements contractuels dans chaque pays et de l'utilisation de différentes méthodes pour déterminer le type de dent.

Veuillez noter que toutes les données proviennent du NHS England.

Points clés sur les habitudes de travail, la motivation et le moral des dentistes GDS en Irlande du Nord 2022/23

Le rapport comprend des informations clés sur les habitudes de travail, la motivation et le moral des dentistes de soins primaires individuels en Irlande du Nord en 2022/23. Des informations sont fournies sur la durée hebdomadaire moyenne de travail, les semaines de congé annuel, la répartition du temps entre les services médicaux et la dentisterie privée, le travail clinique et non clinique, ainsi que des mesures de motivation et de moral.

Les principales conclusions de l’enquête GDS 2022/23 auprès de dentistes individuels en Irlande du Nord sont les suivantes.

• L'activité du NHS/services de santé a chuté dans tous les pays, l'Irlande du Nord enregistrant l'une des baisses les plus importantes depuis la dernière enquête (de 72,6 % à 62,7 %).
• Le temps consacré par les dentistes d’Irlande du Nord au travail clinique a globalement augmenté au cours de la dernière décennie, atteignant 82,4 % en 2022/23.
• Les heures de travail hebdomadaires du dentiste en chef et du dentiste adjoint ont diminué depuis la dernière enquête.
• Dans l’ensemble, les dentistes ont déclaré travailler en moyenne 35,6 heures par semaine en dentisterie en 2022-2023, les assistants travaillaient en moyenne 33,6 heures par semaine et les directeurs d’école travaillaient en moyenne 41,4 heures par semaine.
• Dans l'ensemble, les dentistes de tous âges consacraient plus des trois quarts de leur temps au travail clinique, les dentistes associées âgées de 35 à 44 ans consacrant la proportion moyenne de temps la plus élevée au travail clinique (87,9 %). Les femmes de tous âges consacrent plus de temps à travailler dans les services de santé que les hommes, les femmes âgées de 35 à 44 ans y consacrant plus de 70 % de leur temps.
• Les hommes travaillent en moyenne plus d'heures par semaine que les femmes dans tous les groupes d'âge, mais ce n'est pas toujours le cas lorsque l'on prend en compte les heures de travail dans les services de santé, les femmes âgées de moins de 35 ans et de plus de 45 ans travaillant en moyenne plus d'heures par semaine que les hommes.
• Pour 62,1 % des dentistes, moins de 30 % du temps est consacré aux activités orthodontiques des services de santé. La majorité des dentistes (82,6 %) déclarent consacrer moins de 30 % de leur temps à des activités cliniques d'orthodontie.
• Tant chez les dentistes généralistes que chez les dentistes associés, ceux dont l’engagement dans le travail dans les services de santé dépasse 75 % consacrent plus de temps au travail clinique que ceux dont l’engagement dans le travail dans les services de santé est inférieur. Pour les dentistes primaires, moins de 25 % se consacrent aux services de santé et consacrent la majeure partie de leur temps au travail clinique.
• Tous les dentistes (directeurs et assistants) ayant 75 % ou plus de leurs engagements en matière de soins de santé ont déclaré des heures cliniques hebdomadaires moyennes plus élevées que ceux ayant des engagements moindres en matière de soins de santé.
• Les niveaux de motivation et de moral ont chuté depuis la dernière enquête auprès de la plupart des groupes dentaires en Angleterre, en Écosse et au Pays de Galles. Cependant, en Irlande du Nord, la proportion de dentistes ayant répondu positivement aux questions de motivation a augmenté.
• Cependant, lorsque les réponses à la question sur le niveau de moral ont été considérées par type de dentiste, le pourcentage de dentistes associés ayant répondu positivement à la question sur le niveau de moral a diminué, mais le pourcentage de directeurs d'école ayant répondu positivement à la question sur le niveau de moral a augmenté.
• Les facteurs les plus courants contribuant au mauvais moral des dirigeants/dentistes principaux sont l’augmentation des dépenses et/ou la diminution des revenus. Les problèmes de recrutement et de rétention des dentistes en Angleterre, en Irlande du Nord et en Écosse sont devenus de plus en plus courants depuis la dernière enquête.
• Au Royaume-Uni, environ deux tiers des dentistes envisagent régulièrement de quitter la profession dentaire (63,4 % des directeurs et 66,0 % des assistants en Irlande du Nord).

[1] Cette publication était auparavant produite par NHS Digital, NHS Digital et NHS England ont désormais fusionné en une seule organisation appelée NHS England. https://www.england.nhs.uk/nhs-digital-merges-with-nhs-england/

Notes aux éditeurs :

1. Les habitudes de travail, la motivation et le moral des dentistes en 2022/23 sont publiés exclusivement sur le site Web du NHS England : Les modes de travail, la motivation et le moral des dentistes – NHS England Digital

2. Veuillez noter que le NHS England doit être cité comme source de toutes les données.

3. Les médecins généralistes sont des entrepreneurs indépendants qui fournissent des traitements et des appareils dentaires au nom du groupe de planification stratégique et de performance du ministère de la Santé. Actuellement en Irlande du Nord, ces dentistes ne peuvent conclure qu'un seul contrat, General Dental Services (GDS). Selon le GDS, ils doivent fournir une gamme complète de services dentaires obligatoires. Un dentiste principal indépendant est également le propriétaire/associé du cabinet ; un dentiste assistant est un dentiste individuel qui conclut un accord contractuel avec un commettant qui n'est ni une société de personnes ni une relation de travail.

4. NHS England est la source indépendante et faisant autorité d'informations sur la santé et les services sociaux en Angleterre. Son rôle est de collecter des données, de les analyser et de les transformer en informations utiles pour aider les prestataires à améliorer leurs services et soutenir le travail des universitaires, des chercheurs, des régulateurs et des décideurs politiques.

5. Le rapport a été préparé par le NHS England en consultation avec un groupe de travail qui a été examiné par des médecins et des dentistes de tous les départements de santé, de tous les gouvernements décentralisés, des organisations de soutien aux entreprises de chaque pays, de la British Dental Association, composée de représentants d'agences et du HM Revenue Service. Experts en douane ainsi qu’en comptabilité et droit dentaire.

6. L'analyse est basée sur un échantillon identifié par les dentistes qui ont répondu à l'enquête sur les modèles de travail dentaire (DWP). Les résultats sont pondérés pour refléter la nature de la population active en Irlande du Nord, qui est dérivée d'un ensemble de données fournies par des organisations de services aux entreprises.

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