Stress Management

Cinq façons dont les entreprises soutiennent la santé mentale de leurs employés grâce aux PAE


Gary Feldman, directeur exécutif, Conseil en soins de santé, NMG Benefits

Gary Feldman, directeur exécutif, Conseil en soins de santé, NMG Benefits

Les entreprises ont un rôle clé à jouer pour atténuer l’impact des problèmes de santé mentale grâce aux programmes d’aide aux employés (PAE), en investissant dans le bien-être des employés et en leur fournissant un soutien, déclare Gary Feldman, directeur exécutif de Employee Healthcare Consulting au sein de la société d’avantages sociaux NMG Benefits.

“De plus en plus de Sud-Africains connaissent des niveaux élevés de stress, d’anxiété, d’épuisement professionnel et de dépression. Cela affecte leurs relations, leur qualité de vie et leur productivité au point qu’ils ne peuvent plus répondre aux exigences les plus élémentaires. Même répondre à un e-mail peut C’est une tâche anxiogène », a déclaré Feldman.

Une personne moyenne passe un tiers de sa vie au travail. Il est donc crucial de comprendre la santé de vos employés. Il ne s’agit pas seulement de la santé physique des salariés, mais aussi de leur santé émotionnelle et mentale, voire de leur stabilité financière et juridique. Des employés heureux et en bonne santé sont plus résilients et mieux à même de gérer le changement.

La recherche montre que les initiatives sur le lieu de travail conçues pour promouvoir une bonne santé mentale parmi les employés peuvent offrir aux entreprises un retour sur investissement mesurable. Selon l’Organisation mondiale de la santé, pour chaque dollar investi dans le traitement des problèmes de santé mentale courants, les entreprises reçoivent 4 dollars en retour.

Dr Chris Blair, PDG de Century 21

Les employeurs sud-africains qui adoptent une approche proactive et flexible pour soutenir leurs employés constatent de réels gains de productivité. Il existe une corrélation évidente entre l’efficacité des programmes d’aide aux employés et de gestion des absences et l’augmentation de la productivité.

Voici quelques-unes des façons dont un PAE peut aider les entreprises à gérer la santé mentale des employés :

Tutorat : Des services de conseil confidentiels aident les employés à résoudre les problèmes personnels et professionnels affectant leur bien-être mental et émotionnel. Ces services sont généralement fournis par des professionnels de la santé mentale externes agréés.

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La gestion du stress: Les PAE fournissent souvent des ressources de gestion du stress pour aider les employés à gérer leurs délais et leurs défis et à promouvoir leur bien-être général. Ces services peuvent inclure des ateliers, des outils de gestion du stress, des conseils spécifiquement liés à la gestion du stress et des ressources en ligne.

Accompagnement financier et juridique : La détresse financière est l’une des principales sources de stress au travail. Les PAE fournissent souvent aux employés des conseils juridiques et financiers pour mieux gérer leur bien-être financier et juridique dans leur vie personnelle et professionnelle. Cela comprend des conseils en matière de planification successorale, des conseils en matière d’endettement et même une assistance dans les procédures de divorce.

Soutien au lieu de travail : Un environnement de travail sain favorise la santé mentale. Le soutien sur le lieu de travail peut inclure la fourniture de formations et de ressources pour aider les gestionnaires à identifier et à résoudre les problèmes potentiels sur le lieu de travail. Les PAE peuvent également contribuer au bien-être des employés grâce à des modalités de travail flexibles et à des programmes de soutien aux collègues.

Empathie: Cultiver un environnement axé sur l’empathie est essentiel pour libérer le pouvoir de la productivité. Le succès organisationnel repose sur une culture compatissante et inclusive.

“Les PAE jouent un rôle clé dans la lutte contre les problèmes de santé mentale en milieu de travail en fournissant un soutien aux employés et en réduisant la stigmatisation entourant la santé mentale. Les employeurs qui investissent de cette manière dans leurs employés peuvent maintenir le bien-être général du lieu de travail. Cela augmente la productivité, l’emploi satisfaction, l’engagement des employés et la performance globale », a déclaré Feldman.



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