Motivation

Motivation au travail et facteurs associés parmi le personnel médical de l’hôpital général spécialisé Debre Marcos


Conception et cadre de l’étude

Une étude transversale en milieu hospitalier a été menée à l’hôpital général spécialisé de Debre Makos, situé dans la ville de Debre Makos, région d’Amhara, capitale de la région de Gojam Est, à 1 km d’Addis. Il se trouve à 299 kilomètres au nord-est de Beba et à 265 kilomètres de Bahir Dar. .

L’hôpital a été créé en 1957 et dessert environ 5 millions de personnes dans certaines parties des régions de East Gojam, West Gojam, Avi et Oromia. L’hôpital fournit différents services à la communauté, notamment des soins ambulatoires et hospitaliers et des services de soins infirmiers. Il y a 221 lits dans les services principaux et mineurs : Chirurgie (36 lits), Médecine interne (44 lits), Obstétrique et gynécologie (40 lits), Pédiatrie (4 lits à demeure ETAT), Médecine interne (44 lits d’hospitalisation), Services d’hospitalisation. sont dispensés dans l’unité de soins intensifs néonatals (USI) (20 lits) et l’unité de soins intensifs pour adultes (4 lits). Dans la petite salle, il y a 18 lits dans le service d’ophtalmologie et 11 lits dans le service psychiatrique pour la prise en charge des patients.

L’hôpital compte un total de 489 agents de santé, dont 58 médecins, 2 dentistes, 17 maîtrises ès sciences (MSc), 2 agents de chirurgie d’urgence intégrés (IESO), 43 pharmaciens (15 baccalauréats ès sciences (BSc) et 28 diplômes), 10 Agents de santé (HO), 8 (Technologies de l’information sur la santé (HIT)) (1 BSc et 7 diplômes), 44 sages-femmes (32 BSc et 12 diplômes), 230 infirmières (206 BSc et 24 diplômes), 2 personnels de santé environnementale, 9 anesthésistes. Personnel professionnel (6 BSc et 3 diplômes), 32 professionnels de laboratoire (21 BSc et 11 diplômes), 10 personnels de radiologie (4 BSc et 6 diplômes), 2 physiothérapeutes, 6 infirmières psychiatriques, 5 professionnels d’optométrie, 3 professionnels d’ophtalmologie, 1 personnel de cataracte. , 4 techniciens médicaux d’urgence (EMT), 1 diplôme en biomédecine Selon le rapport du bureau des admissions de l’hôpital spécialisé complet Debre Marcos (DMCSH) de mai 2021, le nombre moyen de patients admis par mois était de 1493. L’étude a été menée de mai à juillet 2021.

Population source et population étudiée

La population source était constituée des professionnels de la santé travaillant au DMCSH.

Critères d’inclusion et d’exclusion

Critère d’intégration

Tous les professionnels de santé travaillant au DMCSH sont inclus.

Critère d’exclusion

Les personnes qui étaient en congé annuel au moment de la collecte des données et celles qui avaient récemment rejoint le marché du travail (dans les six mois) ont été exclues.

Taille de l’échantillon et techniques d’échantillonnage

Taille de l’échantillon déterminée

La taille de l’échantillon est calculée à l’aide de la formule de proportion de population unique en considérant les hypothèses suivantes :

P = 25,1 % Tiré d’une étude menée par Jimma Medical Menter2,

Marge d’erreur de 5 % (d).

Le taux de non-réponse est de 10%

Niveau de confiance de 95 % (Z = 1,96)

$${\text{n}} = \left( {{\text{Za}}/2} \right)^{2} {\text{P}}(1 – {\text{P}})/ {\text{d}}^{2}$$

$${\text{n}} = \left( {{1}. {96}} \right){2 }0. {251}\left( {{1} – 0. {251}} \right) /\gauche( {0.0{5}} \droite){2}$$

n = 290.

Ensuite, le taux de non-réponse de 10 % est de 290(0,1) = 29, et la taille de l’échantillon final est de 290 + 29 = 319.

Techniques d’échantillonnage

Une technique d’échantillonnage stratifié a été utilisée auprès d’un total de 489 agents de santé et de strates formées par leur profession, telles que médecins, infirmières, laboratoire, pharmacie, sages-femmes, radiologie, ophtalmologie, HO et informatique de la santé. Après stratification, la répartition sera proportionnelle au nombre d’employés à chaque niveau. Par la suite, les participants à l’étude ont été sélectionnés dans chaque strate par le biais d’une loterie (Fig. 1). 1).

Figure 1
Figure 1

Procédures d’échantillonnage pour les agents de santé de l’hôpital général spécialisé Debre Marcos, 2021.

Définition opérationnelle

motivation: Le degré auquel une personne se sent bien dans sa peau lorsqu’elle a bien fait son travail.

Motivation intrinsèque: La motivation au travail des professionnels de santé dans les centres de santé comporte des facteurs de motivation intrinsèques tels que le plaisir du travail, la reconnaissance des réalisations, l’avancement, etc.

Motivation extrinsèque : Les variables de motivation externes telles que la gestion, la supervision et l’environnement de travail génèrent la motivation au travail du personnel médical.

Satisfaction au travail : Dans quelle mesure les professionnels de la santé pensent-ils favorablement de leur travail dans cette étude.

s’embrasser: Désigne les professionnels de la santé qui estiment apporter leur contribution à l’organisation des soins de santé.Surveiller la performance des professionnels de la santé horizontalement et verticalement au sein de l’organisation15.

progrès: C’est l’acquisition de nouvelles connaissances et capacités ; Une satisfaction accrue au travail (travail plus stimulant, plus varié, etc.), en liant le travail aux objectifs et aspirations personnels ; Fournit aux employés des feuilles de route possibles de développement de carrière horizontales ou verticales.

Réalisation: Le travail doit donner aux professionnels de santé l’opportunité de démontrer leurs compétences et doit être suffisamment riche pour accroître leur motivation et leurs performances.

See also  Francia Raisa n'a "aucune motivation" pour s'entraîner ces derniers temps à cause du SOPK

variable

Variable dépendante (résultat) : état motivationnel.

Variables indépendantes (variables d’exposition) : Les variables indépendantes se composent de huit composantes : facteurs sociodémographiques, réussite (réussite personnelle), satisfaction au travail, promotion, reconnaissance, gestion, supervision et environnement de travail. Toutes les variables ont été conçues comme des variables catégorielles, y compris des variables continues telles que l’âge, le salaire et les années de service.

Outils et procédures de collecte de données

Les données ont été collectées à l’aide d’un questionnaire auto-administré et bien structuré. Il est complété par les participants à l’étude eux-mêmes (auto-évaluation). Les questionnaires ont été traduits dans les langues locales puis retraduits en anglais pour garantir la cohérence.Le questionnaire a été développé pour mesurer la motivation et la satisfaction globales sur la base de recherches antérieures et d’un document intitulé Un guide pour améliorer la performance organisationnelle.16et a été validé (alpha de Cronbach = 0,84).

La motivation au travail des salariés (variable dépendante) a été évaluée à l’aide de l’échelle multidimensionnelle de motivation au travail. La réussite personnelle, la satisfaction au travail, la promotion, la reconnaissance, la gestion, la supervision et l’environnement de travail sont des composantes du questionnaire de motivation au travail. Les scores d’aide à la motivation pour chaque domaine allaient de fortement en désaccord (1) à tout à fait d’accord (5) et ont été mesurés à l’aide d’une échelle de Likert (5). Les scores peuvent varier de 1 à 5. Un score de motivation global a été calculé en faisant la moyenne des résultats pour chaque sous-échelle. Une moyenne dans tous les domaines a été calculée pour évaluer le niveau de motivation au travail de chaque individu. Pour déterminer si les professionnels de la santé étaient contraints d’exercer leurs fonctions, la valeur moyenne de ces domaines basée sur des recherches antérieures a été utilisée comme valeur seuil afin que les résultats de l’étude puissent être comparés.Ainsi, les professionnels de santé ayant des scores inférieurs à la moyenne sont considérés comme moins motivés, tandis que les professionnels de santé ayant des scores supérieurs à la moyenne sont considérés comme motivés.numéro 17.

Contrôle de la qualité des données

Les collecteurs de données ont reçu une formation d’une journée sur l’objectif de l’étude, l’importance de la confidentialité et de l’intégrité des données des participants, les techniques de réduction des biais ou les stratégies de traitement des questions ou des préoccupations potentielles des participants. Le chercheur principal a examiné le questionnaire pour détecter les erreurs et les informations manquantes. Ensuite, les réponses sont soigneusement codées et vérifiées. Après s’être assuré de la cohérence et de l’exhaustivité de chaque questionnaire, le superviseur a remis les questionnaires complétés au chercheur principal. En outre, avant le début de l’étude proprement dite, 5 % des questionnaires ont été pré-testés dans quatre centres de santé de la ville de Debre Marcos pour garantir leur exactitude, leur simplicité et leur solidité. Sur la base des résultats du prétest, certaines variables catégorielles ont été définies comme étant mutuellement exclusives et exhaustives. Assurez-vous de sa validité apparente, ou si le contenu du test est approprié aux objectifs qu’il est censé englober, et de sa validité de contenu, ou si le test représente pleinement ce qu’il est censé mesurer. La fiabilité a été vérifiée par l’alpha de Cronbach (valeur P = 0,88).

Processus d’analyse des données

Une fois les données collectées, elles sont examinées pour en vérifier l’exactitude et la cohérence, codées et saisies dans Epi Data 3.1. Pour analyse, les données ont été exportées vers SPSS 21. L’ajustement du modèle a été évalué à l’aide du test d’adéquation de Hosmer et Lemeshow (valeur p = 0,8).18. variable double (Oui=α+BX+ε)19 et modèles de régression logistique binaire multivariée (Oui=UN+Deuxième1X1+Deuxième2X2++DeuxièmenXn)19 Exécutez une analyse des réponses à chaque question et déterminez l’importance de la relation entre les variables dépendantes et indépendantes. Pour l’analyse multivariée, une analyse de régression bivariée est possible pour les variables indépendantes avec des valeurs P inférieures à 0,25. La signification statistique a été déterminée en utilisant une valeur p <0,05. Enfin, les résultats sont présentés sous forme de récits, de tableaux et de graphiques.

approbation morale

Toutes les méthodes ont été réalisées conformément aux directives et réglementations en vigueur. Cette étude a reçu l’approbation éthique du comité d’examen éthique de la Faculté de médecine et des sciences de la santé de l’Université Debre Marcos, numéro d’approbation éthique HSC/R/C/Ser/PG/Co/132/12/14. L’autorisation a été obtenue de l’hôpital général spécialisé Debre Markos et le consentement éclairé écrit a été obtenu de chaque participant à l’étude. Les agents de santé ont été informés du but de l’étude et leurs droits de refuser et de se retirer de l’étude ont été respectés.



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