Motivation

Les travailleurs âgés doivent continuellement développer leurs compétences pour rester motivés – London Business News


Une nouvelle étude de l’Université de Cologne montre que la formation et le développement continus sur le lieu de travail sont essentiels à la motivation des individus.

L’étude, menée par le professeur Anne Burmeister, a examiné les effets positifs et négatifs des employés de plus de 45 ans recherchant des connaissances auprès de collègues plus jeunes.

Les résultats suggèrent que les personnes âgées qui recherchent des connaissances auprès de collègues plus jeunes conduisent à une plus grande motivation au travail et à une capacité de travail accrue, car elles sont capables d’apprendre de nouvelles choses.

“Les vieux chiens peuvent apprendre de nouveaux tours. En fait, les travailleurs âgés sont plus motivés à travailler lorsqu’ils peuvent apprendre quelque chose de nouveau auprès de leurs jeunes collègues”, a déclaré le professeur Burmeister.

Cependant, les recherches montrent également que rechercher des connaissances auprès de collègues plus jeunes peut rendre les travailleurs plus âgés mal à l’aise, voire embarrassants. En effet, les normes sociales considèrent les travailleurs âgés comme des fournisseurs de connaissances plutôt que comme des apprenants.

Cet effet est considérablement réduit si les travailleurs âgés ont des niveaux plus élevés d’influence intergénérationnelle positive.

“Créer des opportunités de contacts de qualité entre employés de différents groupes d’âge, leur permettant de se connaître et de découvrir des similitudes, peut favoriser le développement de niveaux plus élevés d’affection intergénérationnelle”, a déclaré le professeur Burmeister.



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