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Les employés votent en faveur de la syndicalisation à la coopérative alimentaire communautaire Cordata du centre-ville


Le personnel des magasins Forest Street et Cordata Co-op a voté en faveur de la syndicalisation après que les travailleurs des deux magasins ont déclaré qu’ils recevaient des salaires « épouvantables », qu’ils bénéficiaient d’avantages sociaux limités et qu’ils manquaient de respect et d’inclusion de la part de la haute direction.

Environ 170 employés ont voté, et plus de 86 pour cent ont voté pour la représentation syndicale, selon Rich Ewing, secrétaire-trésorier de la section locale 231 des Teamsters. L’organisation travaille en étroite collaboration avec les travailleurs de la coopérative depuis juillet.

Les employeurs coopératifs ont la possibilité de reconnaître volontairement le syndicat après que la section locale 231 des Teamsters ait déposé une requête de représentation auprès du Conseil national des relations de travail (NLRB) au nom des employés des coopératives. 10 janvier. Ils ont refusé, ce qui a amené les employés à voter le 31 janvier à Forest Street, au centre-ville, et le 1er février à Cordata.

“Ils veulent accroître la rétention et la longévité des employés chez leur employeur”, a déclaré Ewing. “Ils ont des taux de roulement élevés en raison de salaires et de conditions de travail médiocres.”

Actuellement, les travailleurs débutants des coopératives, comme les ensacheurs et les caissiers d’épicerie, gagnent 16,50 $ de l’heure, soit seulement 22 cents de plus que dans l’État de Washington. salaire minimum.Dans le cadre de la récente augmentation du salaire minimum de la ville de Bellingham, ce chiffre passera à 17,30 $ le 1er mai. initiative. Les employés des coopératives seront payés 2 cents de plus que le salaire minimum de Bellingham.

La directrice des ressources humaines, Renee Hall, a partagé cette information avec les employés dans un rapport financier le 6 décembre via l’application de paie en ligne Paylocity.

Pour Gregory Berry, un barman populaire du magasin Cordata, adhérer au syndicat signifie prendre les promesses faites par la direction, y compris les augmentations de salaire annuelles et les augmentations du coût de la vie, et les mettre par écrit.

«Nous sommes heureux que nos employés aient exercé leur droit de vote et travaillerons avec le syndicat pour soutenir nos employés», a déclaré Amy Drury, directrice du marketing et de la sensibilisation de la coopérative, dans un courriel. Drury n’a pas répondu aux questions sur les salaires ou les conditions de travail.

Ewing a déclaré que les bulletins de vote seraient certifiés par le NLRB dans les 10 jours suivant l’élection. Une fois le vote passé, les camionneurs et les employés des coopératives entameront des négociations avec leurs employeurs pour signer des contrats.

Teamsters fournit un soutien et une assistance aux entreprises à travers le pays, et la succursale locale représente près de 600 employés dans le comté de Whatcom, y compris des travailleurs provenant d’endroits tels que les services de santé du comté de Whatcom et la ville de Bellingham.

“Le problème avec le premier contrat, c’est qu’on ne peut pas s’attendre à obtenir immédiatement les mêmes salaires que dans certains endroits déjà syndiqués, et cela prend quelques mois”, a déclaré David Groves, directeur des communications du Conseil du travail de l’État de Washington. (WSLC). Négocier continuellement des contrats au nom des autres.” ).

Groves a déclaré que le WSLC est une fédération d’État de la Fédération américaine du travail et de la Conférence des organisations industrielles et la plus grande organisation syndicale de l’État de Washington.

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“Une fois le contrat signé, tout est écrit”, a déclaré Groves. “Ce n’est pas seulement une question de salaires et d’avantages sociaux, c’est aussi une question d’insatisfaction et de discipline.”

Groves a déclaré que l’aspect le plus important des négociations contractuelles est de s’assurer que tout est écrit et que des progrès sont réalisés dans chaque nouvelle négociation contractuelle.

Neal Walker travaille à la coopérative du centre-ville depuis près d’un an. Ils ont déclaré que la principale motivation de la syndicalisation était « l’incohérence entre l’image de la coopérative et la manière dont elle traite réellement ses employés ».

“Nous n’avons pas été pris au sérieux”, a déclaré Walker. “On attendait de nous que nous allions au-delà de nos attentes, mais nous avons été traités injustement.”

Walker a déclaré que les heures de travail dans son service ont été considérablement réduites, et que peu d’employés se qualifient à temps plein. Les représentants de la coopérative n’ont fourni aucune information sur les heures réduites.

Chloe Quan, une employée d’une coopérative du centre-ville, a déclaré qu’elle devait travailler au moins 30 heures par semaine pour conserver ses prestations d’assurance maladie. Le temps de travail perdu peut être préjudiciable, remettant en question la disponibilité d’une assurance maladie pour un travailleur.

“Certaines des principales motivations [behind unionizing] C’est une garantie de pouvoir bénéficier d’avantages », a déclaré Quan, qui travaille à la coopérative depuis août 2022.

Quan a déclaré que leur expérience de travail à la coopérative a été globalement positive, mais qu’ils pourraient bénéficier d’heures et d’horaires plus sûrs.

“J’ai été embauché parce que j’avais quelques heures par semaine pour travailler”, a déclaré Walker. “Et maintenant… les gens ont du mal à gagner leur loyer.”

Lorsqu’ils ont commencé, Walker et d’autres nouveaux employés étaient enthousiastes à l’idée de travailler dans la coopérative jusqu’à ce qu’ils apprennent la position antisyndicale véhémente de la haute direction, a déclaré Walker.

Dans une annonce faite le 26 janvier aux employés, Hall a énuméré tous les avantages et les a expliqués en détail.

Hall a terminé le message, qu’il a partagé via Paylocity, une application de paie et de ressources humaines en ligne, en affirmant que le syndicat qui remporterait les élections mettrait tous les avantages sociaux sur la table et que les employés pourraient finir par recevoir “moins qu’ils ne reçoivent actuellement”.

« Les négociations contractuelles sont un processus de concessions mutuelles, et personne – ni le syndicat ni la coopérative – ne peut garantir que ces avantages ne changeront pas », a déclaré Hall dans son message.

“J’adore travailler à la coopérative. J’espère simplement que la coopérative appréciera le travail que je fais”, a déclaré Walker.

Tous les employés bénéficient du fait de travailler dans un meilleur environnement, a déclaré Berry, qui a décrit le processus de formation de la coopérative comme « être jeté dans une piscine et invité à nager ». Berry a également déclaré que, de son point de vue, la haute direction est devenue déconnectée des travailleurs.

“C’est une période passionnante et très tendue pour ces employés”, a déclaré Ewing avant le vote. “Je dois féliciter tous ces travailleurs pour leur courage à se lever.”


Franny Wallert

Franny Vollert (elle/elle) est la journaliste municipale de Frontline cette saison. Elle est étudiante en deuxième année de journalisme avec une concentration en actualités/édition. Elle aime lire, marcher et passer du temps avec des amis. Vous pouvez la contacter via : fraannyvollert.thefront@gmail.com.




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