Motivation

Le vice-président des avantages sociaux de Delta Air Lines a déclaré avoir choisi de verser 1,4 milliard de dollars à ses employés uniquement pour retenir et motiver les talents.


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Delta Air Lines a fait des vagues la semaine dernière en versant 1,4 milliard de dollars de primes à ses employés.

Alors que l’ensemble de l’industrie aéronautique continue de se remettre de la récession Récession économique induite par la pandémieDelta a décidé de répartir la richesse et de partager l’argent avec les travailleurs grâce à son programme de participation aux bénéfices de longue date, qui a presque doublé le montant versé l’année dernière.Et le bonus en 2024 est quasiment le même Plus de 10 fois Cela représente une augmentation par rapport aux 108 millions de dollars que l’entreprise partagera avec ses employés en 2022.

Même s’il s’agit d’une somme d’argent importante, Delta affirme que les primes qu’elle remet aux employés en valent la peine, car elles remontent le moral et les motivent à bien performer dans leur travail. Ensemble, ces facteurs profitent également aux résultats financiers de l’entreprise.

“La philosophie globale de notre organisation est de partager notre succès avec les personnes qui le rendent possible. Nous croyons fermement que lorsque nous le faisons, ils apporteront une valeur considérable à nos clients et à nos actionnaires. ” Vice-président du rendement total, Delta Air Lines a déclaré le président Kelley Elliott. richesse.

Même si la formule de paiement s’ajuste au fil du temps, cette année, les travailleurs ont reçu un montant qui représente environ 10,4 % du salaire total en 2023, soit un peu plus d’un mois de salaire. Les salariés seniors, y compris les directeurs généraux, les directeurs et les cadres supérieurs, sont exonérés de participation aux bénéfices car ils sont soumis à différents plans d’intéressement. Mais tous les autres travailleurs, y compris les pilotes, les agents de bord, les gestionnaires de première ligne et les employés d’entreprise, sont admissibles à la subvention.

D’autres entreprises voudront peut-être en prendre note – un système de participation aux bénéfices découvert Promouvoir Satisfaction et productivité des employés, ce qui est bon pour les affaires.une étude publier En 2010, le Bureau national de recherche économique a analysé 400 000 employés de 14 entreprises et a constaté qu’ils contribuaient à augmenter la productivité et les bénéfices en réduisant le chiffre d’affaires et en augmentant la motivation des employés.un autre papier publier exister Économie du travail L’année 2016 a révélé que les plans d’intéressement et les programmes similaires augmentaient la satisfaction des employés.

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Delta Air Lines dévoile un plan de participation aux bénéfices 2007 Lorsqu’une entreprise sort de la faillite, les salariés reçu Leur premier décaissement a eu lieu en 2008, pour un montant total de 158 millions de dollars.La société a effectué des paiements chaque année, sauf en 2020, lorsque le secteur aérien perdu lourdement La demande de voyages a diminué en raison de la pandémie de coronavirus. Bien que les dépenses de cette année soient énormes, elles restent juste derrière celles de 2019, où les employés ont reçu 1,6 milliard de dollars.

Elliott a déclaré que les incitations à la participation aux bénéfices sont un moyen pour les entreprises d’assurer un « cercle vertueux » entre de solides performances commerciales et une expérience positive pour les employés.

“Cela représente un gros investissement que nous avons fait, mais je pense que nous constatons déjà des résultats grâce à la fidélité et à l’élan qu’elle crée pour que toute notre équipe travaille ensemble”, a-t-elle déclaré. “Cela crée cette cohésion au sein de l’organisation : nous sommes dans le même bateau et nous allons résoudre ce problème ensemble.”

Mais Elliott a également noté que l’entreprise offre d’autres incitations financières aux employés, notamment un plan d’épargne d’urgence, un programme de contrepartie 401(k) et des taux de rémunération compétitifs. Lorsque les paiements de participation aux bénéfices sont annoncés en début d’année, les salariés peuvent utiliser l’outil de sélection pour recevoir le paiement directement ou déposer l’argent sur leur 401(k), leur compte d’épargne santé ou le Delta Cares Fund, le fonds de soins de l’entreprise. Fonds caritatif pour fournir une aide financière aux employés.

«Nous essayons de permettre aux gens de dépenser très facilement de manière responsable», a déclaré Elliott. “Bien sûr, il y a des gens qui ont besoin d’argent liquide et ce n’est pas grave, nous n’allons pas leur retirer leur argent. Mais nous voulons leur offrir de nombreuses options pour épargner cela facilement et de manière responsable si c’est la bonne chose pour eux.”

Peggy McGloughlin
paige.mcglauflin@fortune.com
@Payer

L’édition d’aujourd’hui est organisée par Emma Burleigh.

Cette histoire a été initialement publiée sur réseau de richesse





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