Motivation

Le chef d’équipe félicité pour avoir inspiré un employé à démissionner après que l’entreprise n’a pas valorisé ses compétences


La motivation est essentielle pour que les employeurs fidélisent leurs employés. Les salariés sont souvent motivés lorsqu’ils trouvent une bonne rémunération, une reconnaissance pour leur travail et des perspectives d’évolution de carrière au sein de l’entreprise. Alors que de nombreuses entreprises se concentrent sur ces facteurs, certaines ne parviennent pas à proposer une culture de travail progressiste. Un chef d’équipe a partagé un de ces incidents survenu en 2006 (u/mdlapla) Publié sur Reddit : « Mon manager m’a demandé de motiver un employé à faire un travail qu’il n’aimait pas. » Chef d’équipe se conformer stratégiquement à Les paroles du manager rendent les gens chaleureux et agréables.

Source d'image représentative : Pexels | Foxells
Source d’image représentative : Pexels | Foxells

Le chef d’équipe travaillait dans une société de conseil en technologie et était responsable de deux équipes. Ils travaillent pour un client bancaire et leur projet semble toujours fonctionner sur une technologie bas de gamme. Le chef d’équipe a parlé d’un homme qu’il appelait Max Powers et a déclaré qu’il était très désireux d’utiliser la technologie de mise à niveau. “Je savais qu’il était démotivé par cela, et j’étais également très frustré de devoir utiliser une technologie obsolète, alors nous avons tous deux commencé à nous pencher sur les outils open source utilisés dans les entreprises de pointe et avons proposé quelques améliorations à nos managers”, écrivent-ils.

Source d'image représentative : Pexels | Luis Gomez
Source d’image représentative : Pexels | Luis Gomez

Le responsable a ensuite créé un « groupe de travail », essentiellement dirigé par le chef d’équipe, Max et le duo, pour se concentrer sur les améliorations ainsi que sur les projets bancaires existants. Lors d’une réunion avec la direction sur les rotations de poste attendues et indésirables, le chef d’équipe a mentionné l’exemple de Max, en disant : « Avoir quelqu’un qui est très concentré sur la technologie de pointe et faire des choses ennuyeuses et obsolètes peut être une recette pour un travail indésirable. » rotation.” Le gestionnaire a rétorqué que puisque Max n’était pas un employé proactif, le déplacer vers un autre poste serait la rotation idéale.Bien qu’il ait essayé de convaincre le manager que Max est un Des atouts précieux L’entraîneur a désapprouvé l’équipe et a déclaré : “C’est de ta faute, tu dois mieux le motiver !”

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“Pour moi, le départ de Max est une rotation tout à fait malvenue. C’est un problème pour mon programme, et aussi, c’est perdre quelqu’un que je considère comme l’un des atouts les plus importants de l’entreprise”, a déclaré le chef d’équipe. Ils ont donc décidé d’accéder de mauvaise foi à la demande du gérant. “Je l’ai incité à quitter l’entreprise. Il ne serait pas autorisé à y travailler sur des projets de pointe”, ont-ils écrit, ajoutant : “Il a rapidement trouvé un nouvel emploi passionnant. Il est maintenant millionnaire. Google l’a appelé pour les interviewer. , Mais il Offre rejetée. Il aurait pu prendre sa retraite à 38 ans, mais il a continué à travailler parce qu’il aimait toujours ce qu’il faisait. “

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D’un autre côté, l’entreprise a eu du mal à remplacer ses employés et le « groupe de travail » a pris fin car elle a perdu un atout précieux. “En gros, je devais faire cela pendant mon mandat de directeur/manager. Un gars venait tout juste de sortir de l’université et faisait une maîtrise à son rythme. Mais nous travaillions sur un vieux système mainframe. Je lui ai dit directement que je J’en ai trouvé un. Un poste qui correspondait à sa passion et à ses intérêts. Je suis tellement content qu’il l’ait fait”, a commenté toi/ferat. “Vous lui avez rendu un immense service. D’après l’histoire, vous êtes un bon leader et j’espère que vous travaillerez à ce titre”, a écrit u/9LOBADUD. “Je suis tellement content que cela se soit produit là où je l’aurais pris moi-même ! La seule bonne réponse aurait été de le motiver à quitter l’entreprise. Chapeau bas !”, a commenté u/Blue_Veritas731.



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