Stress Management

La gestion du stress en tête de liste des avantages non médicaux


Santé WandeUn leader reconnu dans la transformation de la santé métabolique, émotionnelle et physique en soins préventifs et chroniques, annonce les résultats d’une étude enquêtes récentes Montrer la santé mentale reste une préoccupation majeure sur le marché du travail. À l’approche de la saison des avantages sociaux 2024, les employeurs réévaluent les avantages sociaux existants et réfléchissent à ce qui aura le plus grand impact sur les employés. Wonderr Health a interrogé 500 personnes dans le monde sur leurs préférences en matière d’avantages non médicaux les plus importants.

L’enquête a révélé que les programmes de gestion du stress constituaient la principale préoccupation des employés (28,3 %), suivis des ressources en santé mentale (23,9 %) et des ressources en matière de gestion du poids (20,7 %). D’autres comprennent le soutien aux maladies chroniques (9,8 %), les services juridiques (6,5 %), l’assurance pour animaux de compagnie (5,7 %) et les ressources de planification familiale (3,6 %).

Ce résultat intervient dans un contexte de stress généralisé au sein de la main-d’œuvre : une étude de l’OSHA rapporte que 83 % des travailleurs américains souffrent de stress lié au travail, et 54 % déclarent que le stress au travail affecte leur vie familiale. Le stress au travail peut entraîner des pertes de productivité importantes en raison de l’augmentation du turnover, de l’absentéisme et du désengagement général. Pour les employeurs, investir dans la santé mentale collective de leurs employés peut rapporter d’énormes dividendes : pour chaque dollar dépensé pour les problèmes de santé mentale, les employeurs reçoivent 4 $ en gains de productivité.

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« Il est clair que la santé mentale est une préoccupation majeure pour les employés, car nos employés sont confrontés à plus de stress que jamais auparavant », a déclaré le Dr Tim Church, médecin-chef chez Wondr Health. « Les employeurs sont particulièrement bien placés pour avoir un impact, et nos résultats renforcent la nécessité de ressources parrainées par les employeurs pour réduire le stress et promouvoir le bien-être émotionnel et physique. »



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