Stress Management

Journée mondiale de la santé mentale – Rencontrez l’équipe de gestion du stress liée à un incident critique d’INO Sudbury


Les équipes de gestion du stress en cas d’incident critique (« équipes CISM ») diffèrent des équipes de sauvetage minier ou d’autres équipes de sauvetage en raison de l’accent qu’elles mettent sur les problèmes psychologiques. L’objectif de l’équipe est d’atténuer les impacts sur la santé mentale qui peuvent survenir après un événement qui change la vie.

“Notre objectif est d’atténuer l’impact de l’incident en permettant à nos collègues de se sentir en sécurité en partageant leurs émotions, ce qui, espérons-le, amorcera le processus de guérison. Nous fournirons également des conseils si une aide de niveau supérieur est nécessaire. ” – Eric Perreault, Sécurité et superviseur de formation

Les membres de l’équipe CISM guident les personnes impliquées ou affectées par l’événement traumatisant à travers un débriefing guidé. Ces séances sont conçues pour désamorcer les situations et aider à normaliser les réactions et les sentiments face à des événements traumatisants. Le processus de rétablissement commence lorsque les gens disposent d’un endroit sûr pour se connecter, partager des histoires, poser des questions et faire leur deuil.

« Faire partie de l’équipe CISM est important pour moi car ensemble, nous devenons des soignants émotionnels auprès de nos employés et de leurs familles. » – Jason Bridge, agent de sécurité d’urgence

« Savoir que votre employeur se soucie de vous et de votre bien-être familial aide à gérer les émotions et peut prévenir tout traumatisme psychologique suite à un événement traumatisant. » – Shirley Racine, infirmière en santé au travail

Le Programme d’aide aux employés et à leurs familles (« PAEF ») de Sudbury INO est offert à tous les employés et personnes à charge admissibles à la suite d’un événement traumatisant et mobilise l’équipe du CISM pour fournir un soutien professionnel et continu aux professionnels certifiés en santé mentale. L’objectif est d’aider les employés à reprendre une vie personnelle et professionnelle normale et de réduire le risque d’effets à long terme sur la santé tels que le syndrome de stress post-traumatique.

See also  L’auto-compassion et le cancer : combler l’écart de stress

« L’équipe contribue à réduire la stigmatisation liée à la recherche d’aide pour des problèmes de santé mentale et promeut une culture ouverte et solidaire sur le lieu de travail. » – Sophie Blay, responsable du développement durable

Dans le passé, les équipes du CISM étaient principalement composées d’infirmières en santé au travail et d’ambulanciers paramédicaux qualifiés. Cependant, il est reconnu qu’en période de crise, les employés peuvent être plus à même d’établir des liens avec les membres d’équipage ou des groupes de collègues. En conséquence, l’équipe a récemment accueilli un ouvrier d’usine, un opérateur de fonderie, un directeur de la sécurité et un service des ressources humaines pour superviser les opérations.



Source link

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button